合水县店子乡推行“严格目标管理、提升能力素质、加强党建指导、培养后备力量、规范履职行为”五项举措，强化村级班子建设，着力加强基层党建工作的薄弱环节，进一步提升党建工作水平。

        一、严格目标管理，落实责任到位

         店子乡在村“两委”换届结束后，结合“两学一做”学习教育扎实开展了“回头看”，全面推行村干部任期目标制和公开承诺制度,接受监督。 结合村“两委”班子及班子成员承诺事项，围绕店子乡今年重点工作任务开展情况，乡党委与全乡4个村的“两委”班子签订了年度目标管理责任书，细化和量化村“两委”班子及成员的工作任务和目标责任。

         二、提升能力素质，带头科技致富

         店子乡高度重视村干部的培训工作，积极组织全乡换届后的各村村干部共计16人，参加了在县委党校举办“全县村干部轮训班”，为全面提高广大村干部的履职能力和工作水平，打好了理论基础。 结合乡情和工作实际，制定了《店子乡2017年党员教育培训工作方案》下发给各村党支部，并采取“集中办班”，“以会代训”、“到村培训”等多种方式进行培训提高。截至目前，共举办各类培训23场次，使广大村干部及时知晓党和国家的相关政策，做到与时俱进。同时，有计划的组织农村党员外出观摩学习，让广大党员开阔视野，增长见识，掌握致富技术，提高能力，争做广大群众的致富带头人。

         三、加强党建指导，确保教育成效

         店子乡党委安排乡直机关支部的4名优秀党员在各村兼任党建指导员，以指导各村党支部抓党建工作。引导各村党支部充分利用远程教育培训室、党员活动室的主阵地，对广大农村党员进行岗位培训、专题研讨、辅导讲座，指导村党支部认真落实“三会一课”制度，使党建工作常态化、制度化。

         四、培养后备力量，保持新鲜血液

        店子乡按照“一村一大（大学生）”的要求，采取“个人自荐、民主推荐、组织考察、讨论决定、建档备案”的程序，乡党委和村党支部通过“挑”、“选”、“请”、“派”等多种方式，广泛吸纳毕业的大学生到村任职，培养高层次文化程度的村级后备干部。并结合他们的专业特长，量体裁衣，安排岗位，“交任务，压担子”，促其增长才干。通过培训提高，后备干部中已有1人担任村文书一职。 乡党委定期不定期对村后备干部建设情况进行检查，根据日常掌握情况和党内外群众口碑，及时调整后备干部，对不合格的坚决予以淘汰。使后备力量永远保持活力，不断输送新鲜血液。

         五、规范履职行为，强化责任追究

         店子乡每季度对村干部履职、班子运行情况进行一次考核评价，并结合廉政约谈、公开通报、纪律处分等多种方式，全面加强对村干部的监督和管理，使广大村干部严守底线，心有所戒，不敢触碰“高压线”，严格履职。 严格落实村党支部书记党风廉政建设第一责任人的职责，村组干部出现违规违纪行为的，及时处理并上报乡党委，对瞒而不报或大事化小的人和事，一经查处，对村党支部书记进行严厉的责任追究。