何家畔镇全力促进干部作风建设
今年以来，为全面提高干部的服务能力和廉洁从政意识，促进全镇干部作风实现又好又快的转变，何家畔镇多措并举，积极实施作风整顿和干部队伍建设，实现了转作风、提效能、促奋进的常态化。
一、强化制度建设，严格干部管理。修订完善了干部考勤、值班、请销假制度，镇干部坚持每天签到，办公室和政务大厅轮流值班，杜绝了干部“走读”现象发生；实行派差、派车、外出培训学习签单制，避免了脱岗、溜岗和私自外出；对干部私有车辆、婚丧事宜和领导干部重大事项进行了造册登记，重申了工作日不得饮酒的规定；将干部考勤结果纳入绩效工资考核，强化了干部的责任心和使命感。
二、强化学习教育，营造良好氛围。组织干部集中学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《合水县干部职工违反工作纪律责任追究办法》等党内法规制度，安排干部撰写了《廉洁从政自查自纠报告》；确定了“周一安排、周三学习、周五汇报”制度，由包村领导、村支书和工作组长轮流向干部职工会议汇报工作进展，提高了干部互学互促互比能力；通过个别约谈和集体约谈，提高了干部的警觉意识和务实创新能力。
三、强化工作措施，靠实工作责任。结合全县干部作风大整顿活动，集中开展了干部作风整顿月、计划生育专项治理月和矛盾纠纷排查化解工作，召开了动员会议、制订了实施方案；研究制定了《何家畔镇下半年15项重点工作》，明确了包抓领导和工作人员，对时限进度进行了量化、细化；对精准扶贫、农用车辆考证挂牌和“两金”收缴等大型工作，靠实了责任领导和责任干部，做到了事事有人干、人人有事干。
四、强化执纪问责，提高工作效率。镇党委、纪委坚持将纪律规矩挺在前面，多次对干部作风建设、“两个责任”建设进行研讨部署；通过召开镇村干部会议、部门联席会议和中心组学习等方式，巩固了全镇党员干部的宗旨意识；由镇纪委牵头对精准扶贫大数据采集录入、到村到户项目落实、人均可支配收入调查、干部驻村和重点项目建设等进行了定期不定期的督查，对出勤不出力和推进缓慢的干部做了约谈教育，促进了工作水平的提高，全镇干部作风实现了较大转变。
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