近年来，西华池镇认真贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部，功夫要下在平时”的指示精神，注重“平时考核”，更注重“考核平时”，通过三项举措扎实做好公务员平时考核工作，进一步调动干部工作积极性、主动性、创造性，引导干部聚实力、干实事、创实绩。

一是把好干部考核“方向盘”。树立正确考核导向，坚持把政治标准放在首位，注重从政治表现、工作实绩、担当作为等多维度开展考核评价，成立了以党委书记为组长的平时考核领导小组，制定了考核办法、年度安排意见，进一步细化考核措施，保障了平时考核工作正常组织实施。

二是稳好量化考核“天平秤”。坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，重点评价公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，同时与公务员完成日常工作任务、阶段工作目标、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等表现情况结合起来，充分体现考核内容和指标设计的全面性。

三是用好综合考核“指挥棒”。坚持在综合考评和强化考核结果运用上下功夫，平时考核实行日纪实、月小结、季考评的方式，以季度为考评周期。公务员每月根据工作完成情况如实进行小结，实事求是进行自我评价，分管领导每季度根据公务员月末小结及出勤、工作质量、效率、日常表现等情况，客观公正进行审核、作出评鉴，提出季度考核结果建议等次，经党委会议研究通过后进行公示。在平时考核结果的运用上，充分与晋升、竞争上岗、奖励与惩戒等环节紧密联系起来，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。