固城乡：完善创新约谈机制 促进主体责任落实
今年以来，固城乡把约谈党员干部作为贯彻落实县纪委十四届五次全会精神的重要举措，不断完善机制、创新措施，确保了约谈的经常化和规范化，有效地促进了主体责任的落实。
一是约谈形式多样化。在约谈的形式上采取集体约谈和个人约谈相结合，在约谈的时间上采取定期约谈和随时约谈相补充；坚持因人而异，因岗而定，着眼工作实际，注重约谈范围，通过“集体约谈”和“个人约谈”相结合，形成“一对一”、“一对多”的约谈形式，极大地激发和调动了干部职工干事创业的热情。
二是约谈内容具体化。针对事关全乡经济社会发展的项目建设、产业开发、基础设施建设推进慢、效益低、质量差进行约谈；针对“两个责任”落实有欠账进行约谈；针对干部职工落实制度不严进行约谈；针对干部职工不作为、慢作为和“庸政”、“懒政”进行约谈。通过具体内容的约谈，有效地推进了工作任务的落实。
三是约谈效果最大化。将约谈作为落实主体责任，推动工作落实的有效途径，在约谈中注重对存在问题的搜集、归纳和整理，同时提出解决的办法并反馈给个人，对于个人在约谈存在的问题建立部门领导结对帮带责任和限期整改等问责追究制度，在教育激励中引导党员干部履职尽责，营造了爱岗敬业、积极工作的良好环境。
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