固城镇坚持把“四抓两整治”作为加强农村基层党组织的重要举措，突出重点、紧盯短板，全面发力、整体推进，全力推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。  

一是强化带头人队伍建设，打造素质过硬生力军。实施村党组织带头人队伍优化提升行动，坚持把政治素质好、工作能力强、有责任感、有号召力的党员选拔到村党组织书记岗位上，对不称职、不适宜的及时进行调整。全面推进“一肩挑”工作，年内村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到100%。同时，加强基层党组织书记后备力量建设，严格按照1:2比例建立村党组织书记后备队伍库，坚持动态培养管理，及时将培养成熟的后备力量选拔到村干部队伍中，形成村党组织书记队伍建设的源头活水。按照全员培训的要求，加大对村党组织书记的培训力度。每年至少对村党组织书记和党务骨干集中培训1次，确保党务干部培训全覆盖。

二是抓实党内政治生活，筑牢引领发展桥头堡。强化政治理论武装。利用“甘肃党建”信息化平台和主题党日、党员“冬训”、远程教育等途径，加强党员理论学习。加强民主集中制建设，全面推行“四议两公开”，建立健全党内基层民主议事决策机制，完善党组织书记小微权力清单，落实党组织书记述职评议制度。严格落实组织生活制度，充分利用“甘肃党建”信息化平台督促基层党组织规范落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断提升政治功能和组织力。组织动员基层党组织和广大党员，在落实重大任务中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

三是突出基础保障工作，增强基层发展源动力。开展村干部“三化”试点工作。在实行党组织书记专职化的董家寺村，推行村党组织副书记和村委会副主任本土化。选派1名正式在职优秀年轻党员干部到固城村担任村文书，实现村文书公职化。稳步提高村级办公经费和村组干部工作报酬待遇，突出激励担当作为导向，健全完善差异化发放机制和绩效考核奖励报酬发放机制，按照村干部每月绩效考评结果，及时兑现村干部报酬，最大限度激发村组干部干事创业热情。深入推进村级集体经济发展三年攻坚行动，2019年村集体经济收入达到5万元以上的村2个，10万元以上的村2个，不断提升了村级组织自我造血功能。

四是聚焦突出问题整治，提振脱贫攻坚精气神。大力整治软弱涣散基层党组织和党员信教、涉黑涉恶问题。按照不设比例、不定指标、应整尽整的原则，聚焦突出问题，逐支部调研排查，精准确定整顿对象，扎实开展集中整治。对测评中党员群众知情度、满意度达不到70%的党支部重新进行补课。强化党员教育管理，全面排查党员信教、参教活动问题，对摸排出的党员，建立帮教机制，“一人一策”促其转化。对各领域存在涉黑涉恶问题的党员坚决予以处理。持续大力整治“村霸”，建立防范和整治长效机制。严格落实村“两委”成员任职资格联审制度，对受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶的坚决进行清理。