春节临近，以“领导带案下访专项治理活动”为契机，太白镇多措并举，积极创新工作方法，健全制度机制，全面加强辖区范围内矛盾纠纷排查调处力度，努力从源头上预防和化解倾向性、苗头性矛盾纠纷，确保全镇社会和谐稳定。
        一、强化措施，深入排查突出矛盾纠纷。排查重点。对于邻里、婚姻家庭、房屋宅基地等一般性的矛盾纠纷，坚持及时排查，做到抓早、抓小、抓苗头。对于长期未得到解决的疑难复杂纠纷，组织专门力量制定调解预案，协调相关部门有针对性地采取措施，最大限度解决群众难题。此外，对于群众关心的拖欠工资、劳动争议、征地拆迁、民事损害赔偿等热点问题，坚持紧紧围绕“热难点”开展工作，力争在第一时间化解纠纷。明确责任。对可能引发的集体访、进京访和非正常访的信访隐患，镇上组织人员重新细致排查，对排查出的隐患，采取“四定、三包”，即定人员、定责任、定时限、定措施，包稳控、包调处、包回访的方式，认真制定方案，整合各方力量，预防矛盾积压和纠纷激化，做到纠纷化解件件能落实、事事有佳音。
        二、综合施策，集中化解突出矛盾纠纷。一是切实加大矛盾纠纷调解工作力度。镇党委、政府高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用，正在逐步构建村（社区）党支部领导，人民调解、行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系。二是切实解决群众合理诉求和困难。认真梳理群众反映强烈的诉求事项，对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，落实责任主体，限期督办解决。对暂时不具备解决条件，可以逐步变通解决的，做好面向群众的沟通工作，取得理解和信任。三是强化法制宣传。加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度。在切实解决群众反映利益的同时，坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。四是多方参与，形成化解矛盾纠纷工作的强大合力。充分发挥群众自治组织、离退休老干部、老党员、老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作。
        三、完善机制，全面预防矛盾纠纷发生。建立健全领导责任制。把排查矛盾纠纷排查调处工作列入“一把手”的重要议事日程，由党政领导负总责，亲自抓，亲自主持研究重大疑难信访事项，认真接待信访群众，切实把矛盾纠纷工作做好。建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头，做到预防与化解纠纷相结合。同时，在调处矛盾纠纷切实做到“四个清楚”，即弄清楚来龙去脉、问题结症、群众心理和化解方案；化解矛盾纠纷能够实现“四个不放过”，即纠纷化解责任不落实不放过，问题不解决不放过，隐患不消除不放过，调处结论不清楚不放过。
至目前，全镇领导干部累计进村入户开展排查活动19次 ，镇主要领导亲自摸排矛盾纠纷1起，科级领导摸排各类矛盾纠纷10起，协调化解9起。县级领导带案下访2人次，成功化解刘家良、孙贾胜2起信访案件。