合水县审计局党组“三个加强”提升年轻 干部综合素质
加强择优选拔，把好年轻干部 使用 关口。进一步健全后备干部选拔管理机制，把年轻干部作为“三严三实”、“两学一做”学习教育“关键群体”，组织年轻干部集中学习马克思主义、 党章和习近平系列重要讲话，坚定理想信念，补强年轻干部精神之“钙”，夯实年轻干部“思想基础”，将优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍，加强引导、严格管理，备用结合，着力建立一支年纪较轻、结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。
加强教育培训，提升年轻干部业务素质。把年轻干部教育培训列入审计工作长远发展重要议程，按照“缺什么、补什么”的原则，充分运用各种培训资源，多渠道培训年轻干部，开发年轻干部的发展潜能。增强培训针对性和实效性，开设“审计讲坛”，引导年轻人发挥学习积极性和主动性，鼓励他们“好为人师”，在相互交流中增强自主学习能力，在教学相长中提升自身综合素质。今年以来，已先后选派8人（次）分别参加了审计署、省审计厅组织的计算机、“三农”审计业务培训。
加强实践锻炼，增强年轻干部综合能力。为加强年轻干部工作岗位的适应能力，为年轻干部创造机会进行实践锻炼，合水县审计局党组根据年轻审计干部专业特长，树立“领导经验来自实践，早压担子早成才”的观念，坚持对年轻干部量才使用，及时委派年轻审计干部担任项目主审，参加审计实践锻炼，把缺乏基层工作经验的后备干部选派到乡镇挂职锻炼、派到农村担任“第一书记”等。经受各种考验，提高他们克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领，增强综合素质。
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