审计局三项措施 打造过硬的审计干部队伍
今年以来，合水县审计局坚持抓好审计干部队伍建设，强化对审计干部教育培训。
以审代训跟班学。今年审计项目开始后，局党组合理搭配审计人员，以老带青、以熟带生，激励年轻审计干部敢创、敢做，力求在实战中提升能力水平，鼓励新思路、新方法，营造创新氛围。充分调动了参审人员的工作积极性、主动性和创造性。使审计人员互通有无，取长补短，应对新情况，解决新问题，通过沟通交流，提高了审计人员的业务能力水平，提升了审计工作的质量和效率和审计干部的业务能力和工作水平。
以干代训系统学。局党组对“以干代训”工作进行了统筹谋划，春节上班后封闭培训期间，安排专门人员对审计项目审前调查、方案拟定、现场实施、报告撰写、案卷整理等方面进行了系统培训，通过有针对性的培训，优化了年轻审计干部的能力结构，实现了“短板增长”，打破了“木桶漏
水现象”，使审计干部管理能力得到提升，处理实际问题能力得到进一步增强。
互查互评交流学。今春，按照翻阅案卷查问题、当面点评指不足、讨论交流说建议的步骤，对2016年87项审计案卷逐卷进行了全面审查。互查互学既是一次对学习教育进展情况的观摩学习和检查了解，也是审计人员之间增进交流、经验共享，共同提高工作水平和拓展工作思路的有效形式，既交流了经验，又看到了差距，形成了审计人员之间你追我赶、互比互学的氛围，对推动审计质量的提高起到了很好的促进作用。
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