针对新进工作人员岗位新、药品管理业务知识欠缺等问题，该局采取“以老带新，岗位练兵”的传、帮、带模式，尽快提高稽查队伍整体素质。

一是理论培训落实“传”。该局组织执法人员在认真学习省食药局下发的“六本书”的基础上，进一步重温了国家局干部网络教育学院药械监管知识培训教程，努力提高新同志学法、知法、用法能力，真正做到学以致用、学有所长。

二是针对问题落实“帮”。及时了解新同志业务工作中存在的薄弱环节，老同志有针对性地传方法，教规矩，把执法办案技巧等知识潜移默化地传授给新人，促使新同志尽快转变角色胜任本职工作。

三是实践锤炼落实“带”。在执法办案过程中采取新老搭配、团结互助的形式，从四月初开始老同志带领新同志深入监管市场一线，一起书写执法文书，一起稽查办案，理论学习和实战指导的结合促使稽查执法人员能力和素质得到较大幅度的提升。