今年，合水统计局就把修订完善《综合目标管理考核细则》提上日程，多次召开班子会议进行研究，召开职工会议进行征求意见，力求使考核工作做到公平、公正，真正达到奖励先进，激励后进的目的。

2016年新修订的《考核细则》，发生了“四大变化”：

一是考核对象发生了变化。考核对象是统计局全体干部职工变为包含所有借调人员。此变化着力提高整体工作积极性。

二是考核标准发生了变化。信息工作实行一票否决制，完不成任务者取消全年评优资格。

三是考核奖惩发生了变化。奖罚分明，使奖励和惩罚真正成为激励职工上进的手段。《细则》明确规定：工作积极主动、责任性强，有特殊贡献并创造性地完成工作任务、信息前五名、工作获得各级奖励、争取资金等进行加分；对迟报报表、工作被市局通报、工作不认真造成失误、请假累计超过30天、不主动参加集体劳动等进行扣分。

    四是奖励范围发生了变化。奖励范围由去年的综合奖变为增加了单项奖。对全年工作认真负责，成绩突出者；信息写作数量多、质量高者设立单项奖，分别进行表彰奖励，并向组织部门推荐提拔使用