为了提高统计服务水平和办事效率，积极践行全市“统计优质服务年”的相关文件精神，合水县统计局年初制定2016年“单位目标管理考核办法”建立健全五项制度，有力促进统计行风建设。

一是完善学习考核制。通过制订学习计划、保证学习时间、落实学习内容来确保学习效果。机关干部每周一次集中学习，学政治，学规章，学业务，相互讲解专业知识，相互取长补短，相互交流学习心得，努力使每位干部统计业务知识更加全面，综合素质得到提高。

二是实行首问负责制。县局规定，第一个接待来电、来信、来访的干部，必须热情周到，雷厉风行，负责解释、答复、带路、转交等工作的落实，不得敷衍、应付和推诿，否则将受到责任追究。

三是健全数据质量责任制。加大管理力度、检查力度和奖惩力度，每季度对各专业报表及数据质量开展一次检查活动，每年对全县各单位的数据质量，开展一次执法检查活动。每位专业人员必须按照规范化的要求，做到“七个一”，即不违反一项报表制度，不漏报一个基层单位，不漏审一项统计指标，不错录一个统计数据，不放过一个疑难问题，不随意报一张统计报表，不乱向外提供一项统计数据。年终对局各专业统计数据质量进行一次考评，先进专业给予奖励，落后专业给予通报批评并扣发奖金，同时与公务员考核挂起钩来，切实提高数据质量。

    四是推行统计服务承诺制。按照“快、精、准、深”的要求，及时提供统计服务。局每月15日前完成一期《合水统计月报》，给县委县政府主要领导每季度送上“呈阅件”，为全县本季度经济运行进行一次情况分析并预测走势，提出施政意见建议；每年发布一次全县国民经济和社会发展公报，领导班子成员及各专业每年完成1—4篇较高质量的统计调研分析。