民政局三举措建立群众满意的工作机制
本着树立“为民服务”的工作理念，县民政局从思想教育入手，从制度建设抓起，从作风改变做起，坚决杜绝工作中唯上不亲民、疏远与群众间的血肉联系现象，坚决杜绝将人民赋予的权力和工作职责当做“吃、拿、卡、要”的资本、损害政府机关和公务员队伍形象事件，建立了群众比较满意的工作机制。
一是从政治思想教育入手，提高干部职工爱岗敬业意识。在工作中，始终围绕“以人为本、为民服务、为民解困”这一主题，把政治思想教育放在一切工作的首位，在组织学习活动中教育干部职工要坚持理想信念，树立正确的人生观、价值观，开展“爱我岗位，敬我事业”的大讨论，激发干部职工爱岗敬业的工作热情，在党员和工作人员中推进示范岗和优胜工作者评比活动，有效地增强了干部职工的事业心和责任心，干部职工以时间服从任务，以群众满意为己任的工作激情越来越高。
二是从加强制度建设入手，切实改进工作作风。首先是做好完善制度工作。先后完善和修订了机关考勤、请销假和科级干部联乡等十三项机关管理制度。其次是增强制度的科学性、可操作性。从部门实际出发，从有利于工作出发，从便于执行出发，做到疏堵结合、统筹处理，精心设计，管用配合。再次是提高制度执行力，切实抓好制度的落实，做到动真碰硬，坚持原则，不讲情面，不搞“情有可原”、“下不为例”，对违反纪律的严肃予以处理，用制度管事、管人，把改进工作作风落到实处。
三是从群众最不满意的地方改起。建立健全听取群众意见的机制，不能对群众呼声置若罔闻、对群众意见熟视无睹。根据群众提出的意见，找准着力点，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，对群众要求合理但没有明确规定或规定不够完善的，对群众提出的应当解决、但因客观条件不具备一时难以解决的问题，主动说明情况，向群众解释清楚，取得群众的理解和支持，同时积极创造条件适时予以解决，做到最大程度让群众满意。
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