今年来，县人口局采取有力措施，三方面入手加强城镇计划生育管理工作，助力全县计划生育工作水平整体提升。

充实人员力量。将原县城镇工作站被借调人员全部调整回归本职岗位，合理分工，责任到人，对全县机关单位和社区计划生育工作实行全面管理。汇报县政府，为社区按育龄人口与工作人员500:1的比例配备计划生育专干，对辖区居民实行分片管理，并聘用一定数量的自管小组长，1名专干1名自管小组长负责一个片区。

规范管理措施。组织对全县已婚育龄期干部职工全面摸底，县城镇工作站利用1个月时间对全县机关企事业单位育龄期女职工婚育情况进行逐单位逐人摸排，及时更新WIS数据和环孕情服务登记册，确保已婚育龄女职工和男职工家属全部纳入管理，干部职工环孕情服务率达到98%以上。进一步规范干部职工计划生育档案管理，逐一整理、完善现有计生档案，将婚育情况发生变化、资料不齐的予以更新和补充。同时，与干部职工花名册进行核对，将调出、辞职、退休的予以存档，未建档的督促其所在单位及时予以补建。

严格考核奖惩。严格落实人口和计划生育目标管理责任制，将城镇计划生育管理作为各乡镇、机关单位计划生育考核的重要依据，列入责任书。社区计生工作由所属乡镇和县人口局共同考核，考核结果与社区计生经费投入挂钩；对出现干部职工计划外生育的单位实行“一票否决”，取消当年县级年终目标管理综合奖评选资格；对因女职工环孕检问题而被通报的单位，单位主要领导及分管领导年终考核不得评为优秀；对年内不按要求参加环孕检的干部职工，夫妇双方年度考核直接定为基本称职或基本合格。