五年来，合水县认真贯彻新时代党的建设总要求，以省市部署开展的“四抓两整治”、专职化党组织书记选聘和村干部“三化”试点工作为着力点，聚焦解决村级班子结构不优、村干部能力素质不强等问题，全力锻造结构优、素质高、守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，为“三农”工作深入发展奠定了坚实的基础。

板桥镇的田瑶村位于马莲河畔北侧，辖8个村民小组，现有常住人口510户2075人，是板桥镇人口最多的行政村。面对村上复杂的地形，落后的基础设施条件以及乡亲们收入来源单一等村情村貌，田瑶村专职化村支书袁文亮决定整合多方资源，完善基础设施建设，整修道路，进一步改善村民的生产生活条件。“这条路的修成给梁庄、马湾、后沟和孟坳四个自然村120余户1600多人的生产生活和出行带来了极大的方便。”袁文亮说。

一个好支部，能带一村富。为了提升村“两委”班子的战斗力，2020年，合水县选聘专职化村党支部书记25名，选派能积极主动配合支持专职化村党组织书记工作，且熟悉村情、人脉广、在群众中威信高的本土村干部担任村党组织副书记或村委会副主任，选派17名乡镇正式在职、具有大学专科以上文化程度、政治素质好、坚决贯彻执行党的路线方针政策、热爱农村工作、熟悉党务、愿意扎根基层的优秀年轻干部担任村文书,确保把村干部培养成一支永远不走的战斗队伍。

今年被选派为西华池镇唐旗村公职化文书的徐亮亮，刚来到村上，就接受了一个重要工作。因合作医疗交纳可以通过手机操作，可是大部分群众不懂操作流程，以致工作进度滞后。徐亮亮能够熟练使用信息化手段处理工作，他主动上门帮助群众交纳合作医疗，全村2144名群众合作医疗保险的交纳任务，短短72天就完成了。加之他为人热情、有耐心，成为村民眼中的能人。

为了确保本土化村干部留得住，干得好，有奔头，合水县出台了《合水县村干部“三化”试点管理考核办法（试行）》，参照事业单位干部落实村干部报酬待遇，为选聘到各村的专职化村党组织书记保留原工资待遇，并每人每年落实岗位补贴1.6到1.8万元，任职期满后愿意继续担任村干部的，根据实际情况逐年提高岗位补贴。真正地让“三化”试点工作落地开花。

合水县板桥镇党建办主任杨清舟告诉记者，截至目前，全镇共有专职化党支部书记4名，公职化文书4名，本土化的副支书、副主任8名，“三化”工作开展以来，试点村工作推进明显提升，党内组织生活明显规范。

近年来，全县不断加强基层组织建设，“四抓两整治”、村干部“三化”试点扎实推进，“一肩挑”占90％，党支部建设标准化全面推进，四星级以上党支部达到45％，基层党组织引领服务能力明显增强。为全县农村基层党建高质量发展注入了源头活水。