合水县把“微改革”作为树牢抓党建大局意识、压实抓党建主体责任、抓实党建制度改革的着力点和主抓手，聚焦具体事项，突出关键问题，持续发力推进，党建制度改革成效明显，党组织组织力全面提升。

       一、探索联系指导机制，发挥行业优势。探索提出了组工干部联系指导基层党建工作制度，明确规定组工干部每月深入联系点开展一次工作，每季度向部务会进行一次专题汇报，每年度讲一堂专题党课、培育一个工作亮点、撰写一篇调研文章的“五个一”工作机制，县委组织部10名组工干部按照“五个一”工作要求，联系指导全县18个基层党（工）委，包抓创建党建示范点30个，全面落实抓促指导作用，充分发挥组工干部政策清、底子明、业务熟的工作优势，推动各领域党建工作全面提升、全面进步。

       二、推广抓促落实机制，树牢主责主业。探索推广了基层党建“三个一”抓促落实工作机制，明确了党委（党组）书记承担总揽统筹之责，每月研究一次党建工作，半年听取一次党建工作汇报；党委（党组）副书记、分管党建同志承担示范推动之责，每季度开展一次督查评比活动，每半年开展一次党务培训；党建办（股）主任承担监督指导之责，每月开展一次督查指导，每季度参加指导一次所辖支部的“三会一课”的工作职责，对党务干部量化定标，组织部跟踪问效，各级党组织全面从严治党主体意识、主责意识明显增强，上下齐抓共管党建工作良好格局基本形成。

      三、推行考评问责机制，压实责任链条。建立健全了基层党建履职尽责、督查考核、问责追责制度体系，分领域研究制定了基层党建工作考核办法和问责暂行办法，定实责任内容、厘清责任边界、抓实责任考核、落实责任追究。全面推行基层党建“月清单、月报告，季督查、季调度”工作机制，划指标、勤调度、严督查，今年先后组织召开调度会议4次，开展实地督查5次，督查基层党组织240多个，反馈整改问题840多条，提出意见建议50多条，问责乡镇党委书记2名，县直机关党组织书记7名，其他党务干部16名，有力地推动了基层党建工作向纵深发展。

      四、健全保障激励机制，建强战斗堡垒。大幅提高了村组干部报酬和村级办公经费，村、组干部年平均报酬分别达到2.4万元、0.7万元，村级办公经费达到3.5万元。建立了贫困村村干部激励机制，对当年摘帽贫困村按照村干部职数分别给予5万元、6万元的专项奖励，激发他们在脱贫攻坚中担当作为、履职尽责。加强党内关怀帮扶，坚持重大节日慰问老党员、老骨干和贫困党员，年慰问面均达到35%以上。全面落实了离任村干部生活补助政策，为790多名符合条件的“六职”离任村干部（支书、主任、副支书、副主任、文书、计生主任）累计发放生活补助270多万元，其中最高每人每月领到400元，进一步坚定了村干部干事创业的决心和信心。