| 索引号： | XZF-xzfzcbmzfb--zfwj-2018-0329 | 发布机构： | 政府办 |
| 生效日期： | 2018-05-14 | 废止日期： | |
| 文 号： | 合政办发〔2018〕76号 | 所属主题： | 合政办发 |
合水县人民政府办公室开展转变作风改善发展环境建设年活动实施方案
合政办发〔2018〕76号
合水县人民政府办公室关于印发《合水县人民政府办公室开展转变作风改善发展环境建设年活动实施方案》的通知
办公室下属各单位：
现将《合水县人民政府办公室开展转变作风改善发展环境建设年活动实施方案》印发你们，请认真遵照执行。
合水县人民政府办公室
2018年5月14日
合水县人民政府办公室开展转变作风改善发展环境建设年活动实施方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步锤炼干部作风，切实增强“四个意识”，更广泛更有效地调动干部队伍积极性，提振干事创业的精气神，根据《合水县深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》（合发〔2018〕15号）总体部署，结合我办实际，现制定如下实施方案。
一、总体要求
按照习近平总书记关于“作风建设永远在路上”的重要指示要求，围绕全县发展大局和工作中心，以增强服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，不断增强干部的创新、效能、服务、学习和廉洁意识，精神状态有新提升，切实解决作风中存在的突出问题，促进机关作风进一步转变，干部执行力进一步增强，发展环境进一步优化，群众满意度进一步提高。
二、目标任务
通过深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，重点解决以下四个方面的突出问题：
（一）治“慢”，全力解决节奏缓慢的问题。针对当前干部工作主动性不强，执行办公室决策缓慢，一项工作需要多次督促才能完成，落实不迅速、反馈不及时的问题。认真开展效能建设，进一步提高工作效率，结合我办实际，对能量化的工作给予量化，不能量化的制定相应措施，使每个人都明确各自的职责任务，保质保量完成好本职工作，努力避免忙闲不均、出工不出力的现象。
（二）治“散”，全力解决纪律松散的问题。针对个别干部纪律意识不强，不严以律己，办公室制度执行不到位；机关管理失之于宽，失之于软，纪律松散、自由散漫的问题。对干部履行工作职责和遵守工作纪律进行经常性教育，不定期对干部履职情况、遵守纪律情况、执行制度情况进行抽查。坚决克服机关干部工作消极懈怠、不推不动的思想，消除对群众生、冷、硬横等衙门的习气，进一步规范公务政务行为。
（三）治“浮”，全力解决作风漂浮的问题。针对办公室工作千头万绪这一现状，机关干部工作满足于现状，工作只求过得去，不思进取，仅忙于做好面上工作，深入调研少，埋头实干少的问题。提倡求真务实、真抓实干的工作作风，做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业，工作讲大局、服务讲主动、办事讲效率，定下来的工作全力推动，部署了的任务落实到底，工作执行力切实增强。
（四）治“懒”，全力解决思想行为懒惰的思想。针对个别干部对事业缺乏责任，对工作缺乏激情，职责范围内的工作疏于研究，甚至说不清楚的问题。进一步提高选人用人水平，完善能进能出的干部管理机制，对摆资格、不干事的坚决调整岗位，做到不换思想就换人。
力争实现四项目标：
一是宗旨意识显著增强。始终坚持在思想上、政治上、行动上同县委、县政府保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；始终坚持跟党走，坚决杜绝任何违反党规和党纪，特别是政治纪律、组织纪律的行为。
二是工作作风明显改进。做到办公室的决策部署能够立即贯彻执行；各种不良风气基本消除；不作为、慢作为、乱作为等问题得到有效治理，使求真务实之风、艰苦风斗之风、勤政廉政之风在机关干部中发扬。
三是行政效能大幅提升。大力推进效能建设，办事提速、增效，服务求好、创优，做到服务水平进一步提高，内部运行机制更加顺畅，“中梗阻”问题得到有效解决。
四是体制机制更加健全。健全办公室工作制度，规范机关干部行为、工作流程、干部任用选拔等制度体系以及体现科学发展观要求的干部考核评价体系，形成机关干部党性修养和作风养成的长效机制。
三、实施步骤
转变作风改善发展环境建设年活动从2018年2月开始，至2019年2结束。分四个阶段进行：
（一）宣传发动阶段（2018年3月-2018年4月）
1、动员部署。召开“作风建设年”活动动员大会，对活动作出具体部署。
2、制定方案。成立领导小组和办公室，制定实施方案。
（二）集中学习和对照检查阶段（2018年5月-2018年9月）
1、开展集中学习。领导小组认真制定学习计划，全体干部职工系统学习规定内容，做好学习笔记，撰写心得体会。
2、开展主题大讨论活动。组织干部职工结合岗位特点和工作职能定期开展以“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”为主题的大讨论活动，进一步提高思想认识。
3、广泛征求意见。结合本单位实际，通过开召开座谈会、个别谈话、发放征求意见信等形式，认真听取乡镇、部门和服务对象的意见和建议。
4、开展自查自纠。组织班子成员和干部职工在学习、讨论和征求意见的基础上，对照问题开展谈心活动，认真开展批评和自我批评，深刻剖析，找准症结，为整改提高奠定基础。
（三）整改落实阶段（2018年10月-2018年12月）
1、建立问题台账。对查找的问题分门别类建立问题清单，制定整改措施，明确责任人和完成时限，逐一对账销号。整改情况及时向群众通报。
2、抓好整改提升。通过提升干部素质能力、开展作风公开评议、严肃查处违纪行为、抓好典型示范带动等工作措施，在全办上下形成遵规守纪、干事创业的浓厚氛围。
3、完善长效机制。认真对我办规章制度进行一次集中梳理，进一步修订完善各项规章制度。
（四）总结验收阶段（2019年1月-2019年2月）
1、总结经验做法。对活动开展情况进行全面深入总结，形成总结报告。
2、开展民主评议。召开专题述职评议大会。
四、组织领导
充分认识加强干部作风建设的极端重要性，切实增强搞好作风建设的责任感和紧迫感，加强领导，强化措施，精心组织，开展好转变作风改善发展环境建设年活动。
一是加强领导，强化责任。成立转变作风改善发展环境建设年活动领导小组，负责对活动的组织、指导和协调。领导小组下设办公室负责日常工作。实行“一把手”负总责，班子成员分工合力抓，切实做到思想到位、领导到位、组织到位、措施到位。
二是领导带头，当好表率。领导干部要发挥带动示范作用，以身作则，率先垂范，做好表率，带头转变作风，带头落实整改措施。机关干部要高度重视，明确责任，扎实工作，务求取得实效。
三是广泛宣传，形成声势。充分利用多种形式，广泛深入宣传干部作风建设年活动各项部署和要求，对活动中涌现的优秀干部要发张旗鼓的宣传，充分发挥舆论导向作用，切实形成加强干部作风的强大声势。
四是加强督查，务求实效。办公室要坚持把加强督查贯穿于活动始终，及时发现解决问题。要设立监督电话，确保推动影响作风建设突出问题能够解决，活动能够取得成效。
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