| 索引号： | XZF-xzfzcbmrsj--zfgzbg-2016-0002 | 发布机构： | 政府办 |
| 生效日期： | 2016-06-16 | 废止日期： | |
| 文 号： | 所属主题： | 决算公开 |
合水县人力资源和社会保障局2015年决算公示
一、单位主要职能
（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。
（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业军队转业干部和企业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定政府奖励制度并组织实施；依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县政府任免工作人员的有关事项。
（十一）会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）负责本部门及部门职责范围内的安全工作。
（十四）承办县委、县政府交办的其他事项。
二、收入支出预算执行情况分析
（一）收入支出预算安排情况
2015年度，我局收入694.45万元，决算694.45万元。
（二）收入支出执行情况
1、收入支出结构分析
2015年度总收入694.45万元，总支出694.45万元，其中：工资福利支出102.39万元，商品与服务支出42.56万元，对个人与家庭的补助支出30.72万元，基本建设支出100万元，其他资本性支出1.71万元，对企事业单位补贴417.07万元。
2、重点经济分类支出执行情况
2015年人社局“三公经费”为5.67万元，其中招待费为1.92万元，公务用车费为3.75万元，比上年决算数6.86万元减少1.19万元，其中公务接待费减少0.43万元，公务用车费减少0.76万元。年末公共预算财政拨款开支运行维护费的公务用车保有量2辆。本年度本单位使用公共预算财政拨款支出的国内公务接待65人，43批次，共1.92万元。
三、本年度财务工作开展情况
我单位严格按照行政单位财务规则和管理制度，合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。在年终决算过程中认真组织，严格按照实际情况编报决算报表，并按照审核模版审核报表。
附件：人社局2015年决算公开样表/PublicInformation/xzfzcbmrsj/201609021113480900.xls
合水县人社局
2016年6月16日
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