合水县人民政府

近年来，合水县积极探索“公益性岗位+就业帮扶”新模式，紧盯脱贫劳动力家庭现状，着力解决部分因缺知识、技术短、年龄大等原因不能外出务工群体的就业问题，为保障脱贫人口稳岗就业发挥了救急难、托底线、保民生、助增收的积极作用。

今年60岁的王治国家住老城镇牧家沟村，因要照顾家中80多岁的老人，无法外出务工，日常开销让他捉襟见肘。正在他一筹莫展之际，村里将他选聘为公益性乡村保洁员。经过培训，他正式“上岗”。每天早上开着垃圾车清理管辖河道区域内的垃圾，再统一转运到垃圾中转站。每年8000元的工资虽然不高，但也给了他一颗“定心丸”。“我觉得很满足，有个固定收入，生活就不会那么紧张了。”王治国说。

西华池镇黎家庄村保洁员杨治龙也是村里聘请的公益性乡村保洁员，已经工作五年时间了。他每天早出晚归，将区域卫生打扫得干干净净，受到了村民的一致赞扬。“我将卫生收拾干净，村民生活就舒心多了，我还可以拿工资补贴家用，心里真的挺开心。”杨治龙笑着说。

2006年以来，合水县以脱贫劳动力、边缘户、脱贫监测户、易地扶贫搬迁群众作为重点群体，设置了爱心理发员、村级就业社保协管员、乡村道路维护员、乡村保洁员、乡村绿化员、乡村水电保障员、农村养老服务员、乡村公共安全管理员、乡村公益设施管理员等类别，从事乡村公共服务工作，切实帮助农村低收入人口就地就近就业，实现就业顾家两不误。同时着力提升乡村公益性岗位人员素质教育，定期为公益性岗位人员开展业务培训、文化宣传教育，切实提高公益性岗位人员的服务水平和工作质量。并持续加大就业帮扶工作力度，在大力开发乡村公益性岗位的基础上，有效进行岗位人员管理，继续做好稳岗就业工作，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，对就业困难人群，实施就业帮扶政策，以就业兜牢民生底线。通过加强乡村公益性岗位开发管理，使乡村公益性岗位成为就业帮扶硬举措，为乡村振兴工作注入新活力。