合水县人民政府

在建立“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系基础上，为进一步推动预算绩效管理向纵深发展，庆阳市财政局引领辖内县区推进绩效管理迈出新节奏，切实取得改革新突破、新成效。近期举办了“点燃预算绩效管理智慧明灯 挖掘财政资金提质增效潜能”主体学习研讨会，市本级及县区全体绩效评价工作业务人员参加。

会上，庆阳市财政局就2024年绩效评价工作思路和绩效考核指标体系进行了分析讲解。各参会人员就加强预算绩效目标申报审核、完善绩效评价指标体系、提高中介机构绩效评价报告质量，进一步做好现场绩效评价工作等方面提出了有针对性的意见和建议。大家共同探讨了如何为全面提升全市预算绩效管理改革创新再添新举措，如何点燃预算绩效管理智慧明灯，指引全市绩效工作稳步前行。

下一步，合水县财政局积极响应全市绩效管理研讨成果，全面提升绩效管理质量，牢固树立“大绩效”的大局意识，凝聚齐抓共管的工作格局，整体推进绩效深层次改革。重点做好三个着力点，推进全县预算绩效管理工作再上新台阶。一是从严审核事前绩效编制。按照“谁支出、谁审核”的原则，依据《合水县事前绩效评估管理办法》《合水县绩效目标管理办法》对事前绩效评估和目标严格把控，主管部门协同支出科室初审，第三方公司完成复审、问题指导整改，绩效评价科汇总提交人大审议。二是加强事中动态监控。围绕中央重点关注、审计监督检查、日常工作监管发现问题较多的领域，开展项目支出、转移支付、重大政策重点监控。三是督导事后结果应用。对重点领域项目评价结果，部门整体绩效工作双重考核，考核结果依次排名，提交政府会议审定。依据考核结果，实行奖惩机制。