为破解年轻纪检监察干部办案经验不足、实战能力薄弱等难题，今年以来，合水县纪委监委积极探索“老带新、强带弱”的“传帮带”工作机制，通过师徒结对、全程指导、实战演练等方式，助力年轻干部迅速适应岗位、提升履职能力，为纪检监察工作高质量发展注入新动能。

近日，在县纪委监委第四纪检监察室的案件审理室，一场“沉浸式”业务教学正在进行。资深办案骨干结合在手案件，围绕调查笔录向年轻干部讲解证据链梳理的关键逻辑，从谈话笔录的重点要素梳理，到书证材料的规范归档，每个环节都讲解得细致深入、清晰透彻。

“第一次接触问题线索时，面对材料中的零散信息毫无头绪，室领导详细地为我拆解案件办理全流程，点拨我面对线索时应从哪些维度切入，每个环节要把握哪些重点等，哪些环节容易出现问题，对出现的问题应该注意什么，并手把手对我进行实战训练，不仅让我学会如何依规依纪依法开展工作，更让我深刻地理解了纪检监察干部的忠诚担当与责任使命。”县纪委监委一级科员齐倩倩说。

这样的实操带教在县纪委监委已成为常态。经验丰富的业务骨干主动担任“引路人”，通过“传帮带”机制，摒弃单纯的理论说教，带领年轻干部深入参与线索处置、谈话函询、调查取证、案卷整理等具体实务，让他们在干中学、在战中练，逐步积累经验、提升实战本领。

县纪委监委第四纪检监察室主任张文平说：“看到年轻人快速成长，我们也很欣慰‘传帮带’既是责任，也是互相学习的过程。他们的新视角、新思维也给我们带来了启发，这是一种共同进步。”

为进一步提升年轻干部的业务能力和实战水平，县纪委监委今年创新推出“传帮带”机制，从各业务室精选6名政治强、业务精的骨干担任“导师”，与6名年轻干部结成“一对一”帮扶对子。通过“老带新”“新促老”的模式，不仅有效推动了业务工作提质增效，也形成了优势互补、经验互通、能力互促的良性循环。

县纪委副书记、监委副主任张亚军说：“下一步，我们将持续构建‘传帮带’培育链条，采取一对一、一对多、多对一等方式，在业务能力、思想作风等方面手把手教，让年轻干部在成长过程中有人教、有人带，督促他们用心学、用脑思、用情干，让更多地年轻干部在实战中成长为纪检监察工作的行家里手。”