合水县积极创新，采取目标管理、责任清单、正向激励、关心关爱、容错纠错、澄清保护等六项举措，激励年轻干部担当作为、干事创业。

实行目标管理。建立了集责任指标设置、考核标准方法和奖惩结果应用为一体的目标管理考核体系，对目标管理考核获奖单位在年轻干部选拔使用、评先树模上给予倾斜，促使年轻干部把全部心思和精力用在推动发展上。

落实责任清单。分级分类建立了“岗位职责清单”，实行按“单”到人管理，给年轻干部设岗定责，避免责任不清、推诿扯皮的现象发生。严格落实责任清单台账管理制度，对未按责任清单要求完成的年轻干部进行问责处理。

坚持正向激励。坚持鲜明用人导向，着力提拔使用在党的建设、脱贫攻坚、产业发展、民生项目、招商引资等重点领域、重要工作、重大项目中表现突出的年轻干部，让能干事、干成事的年轻干部得褒奖、获重用。

注重关心关爱。对实干者高看一眼、厚爱一层，在荣誉表彰和学习培训时优先推荐年轻实干干部，认真落实干部体检、带薪休假制度，开展走访慰问和谈心谈话活动，对年轻干部工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

敢于容错纠错。对作风正派又敢作敢为、锐意进取的年轻干部大胆进行容错，不影响选拔使用。对受到纪律处分的年轻干部及时回访教育，支持和鼓励其调整心态、积极履职，影响期结束后该肯定的肯定、该使用的使用。

积极澄清保护。对涉及年轻干部的问题线索，快查快办，反映失实或查无实据的及时了结，消除负面影响；对诬告陷害他人的按照有关法律规定严肃处理，让年轻干部干得放心、干得安心、干得舒心。