合水县人民政府

一、起草背景及依据

为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据中共合水县委组织部《关于印发<合水县公务员平时考核实施办法（试行）>的通知》（合组发〔2022〕9号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。

二、主要内容

《实施方案》包含组织领导，考核对象，考核内容和指标，考核周期、程序和方法，考核结果运用，其他说明等6个部分。

第一部分，组织领导。成立合水县交通运输局公务员平时考核工作领导小组，党组书记、局长杨锐龙任组长，党组成员副局长石道杰任副组长，局办公室负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。

第二部分，考核对象。根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员。

第三部分，考核内容和指标。考核内容是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等；考核指标由德、能、勤、绩、廉五部分构成，同时确定了加分扣分值标准。

第四部分，考核周期、程序和方法。考核周期：公务员平时考核每季度为一个考核周期，全年共进行四次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。每季度考核“好”等次人数比例原则上掌握在本机关参加平时考核总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。考核程序和方法包含个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案四部分。

第五部分，考核结果运用。平时考核结果与年度考核结果挂钩，主要说明了对考核结果为好等次的公务员、平时考核结果为一般等次的公务员的结果运用。

第六部分，其他说明。包含派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员和因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员的考核办法以及考核不确定等次的情形。

相关文件：关于印发《合水县交通运输局公务员平时考核实施方案》的通知