合水县人民政府

按照省市有关文件精神，为进一步弘扬尊师重教的优良传统，提升教师职业幸福感、荣誉感和获得感，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍，为全县教育高质量发展提供坚实的人才支撑，现结合我县实际，制定若干措施。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针及相关部署，构建政府主导、部门协同、社会参与的教师权益保障体系，落实尊师重教理念，减轻教师非教学负担，营造全社会关心支持教育和教师发展的氛围，吸引优秀人才安心从教，为教育高质量发展提供人才支撑。

二、具体措施

1.做好健康监测与服务。各学校每年为教师组织免费体检1次（含常规检测、甲状腺结节等专项筛查及治未病）。每学期邀请心理专家至少开展1次心理健康讲座，开展教师心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解教师心理压力，建立教师健康档案。医疗机构将教师纳入“优先就诊”范围，设立教师就医绿色通道，在挂号、就诊、检查、缴费、取药等各区域设置“教师优先”标识。（责任单位：县卫健局、县财政局、县人民医院、县中医医院）

2.开展疗休养与保健。县教科局因地制宜每年优先安排省市级以上劳模及省市级以上选树表彰的“优秀共产党员”教师、模范班主任、模范教师骨干教师和在乡村一线工作30年以上教师每年暑期开展疗休养一次，每次7天时间。疗休养可在我市及周边的宁夏、陕西等地，省内疗休养优先选择美丽乡村和职工（劳模） 疗休养基地。费用标准为每人每次不超过5000元（含往返交通费用）。（责任单位：县教科局、县人社局、县财政局）

3.守护教师人身安全。依托“平安校园”建设工作，巩固多部门联动的分工协作机制，配合做好人防、物防和技防建设。公安机关要强化校园周边巡逻防控，在县城学校集中区设立警务室并落实相关驻守及治安职责，公安机关加大对学校保安的技能培训、应急演练和针对性处置的指导力度。对侮辱、威胁、殴打教师，非法限制教师人身自由，持凶器伤害教师及严重威胁教师人身安全等违法犯罪行为，公安机关第一时间迅速出警、依法果断制止；对侵犯教师安全、扰乱正常教育教学秩序的行为，坚决依法予以治安管理处罚，构成犯罪的及时移送司法机关追究刑事责任。公、检、法机关对暴力伤害教师等违法行为坚持“零容忍”，从严从快严惩。（责任单位：县公安局、县人民法院、县检察院）

4.落实文化设施优惠。教师凭注册有效期内的教师资格证，全年免费参观陇东古石刻艺术博物馆、陕甘红军纪念馆、包家寨会议旧址、子午花溪谷等景点；县文化馆、图书馆和全民健身中心对教师免费开放，助力教师丰富文化生活、提升自我。（责任单位：县文旅局、县财政局、县文旅投公司）

5.丰富文化生活。县教科局联合团县委、妇联、工会等，以“轻松交流、真诚互动”为原则，依托“五四”青年节、教师节等节日，每年组织开展1次主题派对、户外拓展或文化交流等青年教师交友联谊活动，帮助青年教师拓展社交圈，增进沟通了解，缓解工作压力。（责任单位：县教科局、团县委、县妇联、县工会）

6.提升教师艺术素养。县教科局和学校要积极组织开展文艺汇演、书画展览、体育比赛等各类教师文化体育活动，鼓励教师积极参与。县教科局积极对接县文旅部门，邀请文化领域的专家学者、艺术家等举办文化讲座，拓宽教师的文化视野。各学校应利用现有图书资源设立教师读书驿站，定期更新书籍刊物，提升教师文化内涵。（责任单位：县教科局、县文旅局）

7.推出生活专属优惠。积极联系县域内大型商业实体、家电销售、汽车销售等企业，针对教师群体推出购物、家电购置或以旧换新、购车及汽车保养等专属优惠政策，让教师能享受到购物“折上折”的福利优惠待遇。鼓励支持主流视频平台、网络学习平台等为教师推出专属会员套餐。（责任单位：县工信和商务局）

    8.协调金融服务支持。为教师定制专属公务信用卡产品，提高授信额度，满足多样化消费需求，减免年费，降低持卡成本，提高专属消费优惠，优享购物、餐饮、加油等指定场所折扣，开通绿色通道，简化办卡及审批流程，实施差异化金融政策，给予教师最优惠贷款利率，切实提升教师群体金融便利性。（责任单位：中国农业银行合水县支行）

9.解决住房困难。将符合条件的教师纳入城镇住房保障范围，优先保障公租房供给，在分配房源时，优先考虑教师需求，对长期在农村学校任教、住房困难的教师给予重点照顾；支持教师在县城购买自住住房，在规定的范围内为教师团购住房提供便利。（责任单位：县住建局、县房产管理服务中心、县教科局）

10.强化待遇保障。持续落实县城学校财政奖励性绩效工资政策，根据《中共合水县委办公室 合水县人民政府办公室关于印发<合水县教师薪酬改革实施办法>的通知》（合办发〔2022〕14号）文件精神，按照“多劳多得、优绩优酬”原则，依据绩效考核结果分等次发放。将专业技术人员内部岗位等级晋升工作制度化、常态化，根据《合水县教育和科学技术局<合水县中小学教师专业技术内部等级岗位任职条件（试行）的通知>》（合教科发〔2025〕47号）文件精神，每年开展一次，激发教师工作积极性。（责任单位：县教科局、县财政局、县人社局）

11.设立教育质量奖。对办学质量提升显著的学校实施奖励，学校获得的奖励资金用于奖励在教育教学工作中表现优异的一线任课教师，有效激发学校办学治校积极性和教师队伍内生动力。将教育质量奖经费纳入年度预算。（责任单位：县教科局、县财政局）

12.实施教师跟岗研修计划。借助“国培”“省培”及中央定点帮扶、东西部协作等项目培训，建立跟岗培训机制，每年从全县选拔一批优秀青年教师到省市外优质学校开展1-3个月跟岗培训学习，促进城乡教师交流成长与教育质量提升。（责任单位：县教科局）

13.加强宣传引导。充分利用电视、广播以及“两微一端”新媒体宣传平台，全方位弘扬中华民族师道传统；持续开展“美丽园丁”书记、校长和教师推选宣传工作，通过专题报道、人物专访等形式，讴歌优秀教师，引导社会公众增强对教师职业的理解和尊重。加强教育惩戒规则、校规校纪等宣传解读，让家长和社会理解支持，维护教师教育惩戒权。在县城主要街道、公交站台、社区等公共场所设置尊师重教公益广告，营造浓厚的社会氛围。（责任单位：县教科局、县融媒体中心、各公共场所管理单位）

14.开展教师职业礼遇活动。在春节、“五一”劳动节、“七一”建党节、教师节等重大节日，县教科局和各学校开展走访慰问活动，关心一线教师的身体健康与工作生活，为一线教师和家庭困难教师送去节日的温暖；深入开展“光荣从教30年”教师纪念活动，隆重简朴开展教师入职、晋升、荣休等活动，增强教师的职业荣誉感。（责任单位：县教科局、县人社局）

15.提供多样化尊师惠师服务。鼓励县域内企业、协会和社会组织通过捐赠、志愿服务等多种方式，为教师提供尊师惠师服务。教育发展协会通过企业捐赠的方式对符合奖励条件的教师每年开展奖励，在全社会营造尊师惠师的浓厚氛围。（责任单位：县民政局、县工信和商务局）

三、工作保障

各项尊师惠师措施适用于全县各级各类学校在职教师。各单位要切实提高政治站位和思想认识，充分认识尊师惠师工作的重要意义，落实落细尊师惠师措施，让广大教师感受到最贴心、最直接、最现实的关怀。要加强组织领导，深化部门协调联动，明确责任分工，推进各项工作任务落实落地。要充分调动社会力量参与尊师惠师服务，鼓励支持社会团体、企事业单位出台相关惠师措施，为教师办实事、办好事。要加大宣传力度，深入挖掘并广泛宣传“尊师惠师”工作好的经验做法，大力营造尊师重教的社会风尚，不断提升教师的成就感、荣誉感、幸福感。