一、起草背景

   按照属地管理的原则，村委会对各类公益性岗位人员日常工作进行安排、管理、考核，并定期进行教育、培训。

二、起草过程

为进一步加强我镇公益性岗位人员（村卫生监督员、保洁员；垃圾中转站管理兼乡镇卫生处理站管理员；河湖保洁员兼任农村安全饮水村级水管员；爱心理发员；住房巡查员；防疫消毒员；生态护林员；村级草管员；公益设施维护员兼道交员劝导员乡村公路维护员；小城镇卫生清洁员、垃圾清运员）管理，切实提高工作质量和效率，坚持人有岗位、岗有权责、责有检查、奖惩严明的基本原则，特制定本办法。于2022年2月14日以镇政府名义印发实施。

三、主要内容

考核办法总共五大部分。

第一部分为总则。包括制定本方案的考核范围及考核依据。

第二部分为公益性岗位人员的选聘。公益性岗位人员由村委会负责从身体健康、有劳动能力、工作积极、认真负责的人员中选聘，双方签订聘用合同，聘期一般为1年。

第三部分为公益性岗位职责及薪酬。村卫生监督员、保洁员；垃圾中转站管理兼乡镇卫生处理站管理员；河湖保洁员兼任农村安全饮水村级水管员；爱心理发员；住房巡查员；防疫消毒员；生态护林员；村级草管员；公益设施维护员兼道交员劝导员乡村公路维护员；小城镇卫生清洁员、垃圾清运员等公益性岗位，工作时间、工作范围和工作薪酬都有明确说明。

第四部分为保洁工具及车辆管理。保洁人员爱护保洁工具，安全使用保洁工具，对统一配发的电动三轮垃圾清运车及对讲机进行日常维护。垃圾清运车实行定期和不定期的维护保养，确保车辆技术和安全性能良好，严禁车辆带病作业。

第五部分为考核及奖惩。各类公益性岗位选聘人员，由所在村委会负责统一管理，必须严格落实村委会划定区域公益设施监管和维护职责。由于监管不到位，致使公益设施发生人为破坏的，由监管人员承担20%损坏赔偿费，村委会承担50%损坏赔偿费。